Гострудинспекция Якутии провела внеплановую выездную проверку ООО «Инком-Сервис» (директор Сидорова Светлана, владелец Сидоров Нюргун), сделав вывод, что компания в 2024–2025 годы под видом гражданско-правовых договоров с самозанятыми фактически использовала труд работников, но трудовые договоры с ними не оформляла.
Важно, что компания уже была в зоне внимания налоговой, которая сообщила, что ООО «Инком-Сервис» находится на УСН и входит в группу риск-ориентированных организаций из-за признаков подмены трудовых отношений. Причина понятная: за 2024–2025 годы компания привлекала 23 самозанятых, а налоговый орган уже рассчитал предполагаемые суммы не исчисленных страховых взносов и НДФЛ.
Проще говоря, для ФНС это красный флаг: когда у бизнеса мало штатных работников, но много самозанятых, которые регулярно выполняют основную работу компании.
По материалам дела, самозанятые выполняли для ООО «Инком-Сервис» и связанных с ним структур однотипные работы: плотницкие, строительные, электромонтажные, сварочные, обшивку вагонов, монтаж электрики, установку окон, дверей, печек, перегородок, укладку линолеума, ремонт и покраску.
Доходы части таких исполнителей тоже выглядели не как случайная подработка. По данным УФНС, отдельные самозанятые за 2024 год получали от группы компаний суммы свыше 1 млн рублей, а у нескольких доходы доходили примерно до 1,4–1,9 млн рублей в год. В 2025 году по отдельным исполнителям также проходили сотни тысяч рублей.
Инспекция труда пришла к выводу: это были не разовые услуги, а устойчивые трудовые функции — плотники, электрики, разнорабочие, сварщики. То есть люди выполняли работу, которая относится к обычной предпринимательской деятельности компании и ее группы.
После проверки ГИТ выдала предписание: признать выплаты по гражданско-правовым договорам фактически регулирующими трудовые отношения и отразить составные части зарплаты за 2024–2025 годы по 17 гражданам.
ООО «Инком-Сервис» утверждало, что самозанятые сами зарегистрированы как плательщики налога на профессиональный доход, сами формировали чеки, работали по актам, выполняли конкретные задания, а общество не предоставляло им рабочие места, не контролировало график, не управляло процессом и платило только за результат.
К позиции компании присоединился представитель Уполномоченного по защите прав предпринимателей, а Гострудинспекция и УФНС настаивали: признаки трудовых отношений есть.
24 апреля 2026 года Якутский городской суд признал законным предписание Гострудинспекции. Логика суда простая: смотреть надо не на название договора, а на реальное содержание отношений. Если человек не просто разово сделал работу, а регулярно выполняет трудовую функцию по специальности — плотника, электрика, сварщика или разнорабочего — это уже похоже на трудовые отношения.
Суд отметил, что работы выполнялись в основном для группы взаимосвязанных компаний и ИП: ООО «Инком-Сервис», два ИП и ООО «ТСС». Эти структуры связаны между собой руководителями, учредителями, работниками и видами деятельности.
Еще важный вывод суда: даже если на момент проверки договоров с самозанятыми уже не было, это не отменяет возможные трудовые отношения за прошлые периоды — за 2024 и 2025 годы.
PS: для компаний это сигнал: самозанятые для проверяющих из ГТИ и УФНС - это уже отдельная зона риска. Особенно когда самозанятый выглядит не как внешний подрядчик, а как обычный работник, которому просто не дали трудовой договор.
Информация ГИТ РС(Я)
