Ее участниками стали ведущие эксперты из Москвы, Хабаровска, Новосибирска, Перми и Якутска. Мероприятие прошло в рамках Месячника охраны труда и приурочено к Всемирному Дню охраны труда (28 апреля).
Ключевые темы для обсуждения:
-
Внедрение демографического корпоративного стандарта в Республике Саха (Якутия).
-
Психоэмоциональная поддержка сотрудников и предотвращение выгорания.
-
Применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) и формирование комфортной рабочей среды.
-
Государственные меры поддержки работодателей (возмещение из Социального фонда).
-
Защита от закупки некачественной спецодежды (ключевая роль ткани).
Альбина Трубина, первый заместитель министра труда и соцразвития РС(Я), отметила. что в прошлом году в республике был принят демографический корпоративный стандарт, который сейчас внедряется в каждый трудовой коллектив. «Все практики должны быть направлены на то, чтобы здоровье сотрудников было в безопасности, а все рабочие условия содействовали тому, чтобы семья была счастлива».
Владимир Аржаков, заместитель главы г. Якутска, подчеркнул важность психоэмоционального состояния работника и создания здоровой атмосферы в коллективе. «Охрана труда — это не просто набор инструкций и выдача спецодежды, а комплексная забота о человеке... Особенно это актуально для нас — для работающих в условиях крайнего Севера».
Ирина Дымич, ГК «Восток-Сервис» рассказала о мерах поддержки от государства для работодателей на мероприятия по охране труда, отметила проблему выгорания сотрудников и нехватки кадров.
Ольга Кондратьева, гендиректор Национальной ассоциации охраны труда, поделилась практиками снижения стресса на рабочем месте. «Создание такой атмосферы, в которой человек хочет работать... чувствовал себя в организации как во второй семье».
Андрей Мальцев, ГК «Чайковский текстиль» выступил с докладом о защите от закупки некачественной спецодежды. «Думаю, что Якутия в работе в данном направлении является одним из передовых регионов страны».
Варвара Левочкина, начальник Отдела охраны труда Окружной администрации г. Якутска, подвела итоги: мероприятие состояло из двух блоков — о СИЗ и о психоэмоциональной поддержке.
Участники сессии пришли к выводу, что устойчивое развитие организации невозможно без инвестиций в человека, создание безопасной и мотивирующей атмосферы — ключевой фактор сохранения кадров, особенно в сложных экономических условиях и суровом климате Крайнего Севера, сообщает пресс-служба Окружной администрации.
