24.08.2026 10:56
Спор между Якутской топливно-энергетической компанией и ее бывшим супервайзером закончился триумфом трудового законодательства. Пять судебных инстанций, годы работы и череда пересмотров привели к важному выводу: формальный статус «ГПХ» не работает, если на деле отношения длятся годами. Суд взыскал с ЯТЭК не только зарплату за прогул, но и компенсацию за 170 неиспользованных дней отпуска.
А.К. работал с 1 июля 2021 года, первый гражданско-правовой договор заключили на три месяца, затем его снова и снова продлевали. В июле 2023 года подписали новый, а дополнительным соглашением работу продлили на весь 2024 год. Супервайзер контролировал строительство, испытания и модернизацию газовых скважин ЯТЭК.
Причем «независимость» исполнителя получилась своеобразной. ЯТЭК предоставила ему ноутбук, SIM-карту, средства индивидуальной защиты, оплачивала проезд, обеспечивала доступ на объекты. Он регулярно составлял отчеты, которые утверждал гендиректор либо уполномоченное лицо компании.
Позже сотрудник потребовал в суде признать отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми. Но 10 марта 2025 года Вилюйский районный суд оказал в иске, 19 мая Верховный суд Якутии оставил это решение в силе. 18 сентября Девятый кассационный суд оба акта отменил и отправил дело рассматривать заново. 24 декабря районный суд снова отказал.
18 марта 2026 года Верховный суд Якутии во второй раз посмотрел на спор — и на этот раз согласился с работником. Прокурор также считал жалобу подлежащей удовлетворению. Логика суда оказалась довольно простой: значение имеет не надпись «договор оказания услуг», а то, что человек реально делал.
Работа А.К. была не разовым заказом, отношения длились годами, договоры постоянно продлевались, выполнялась одна профессиональная функция — бурового супервайзера, причем непосредственно в профильной деятельности ЯТЭК. А отсутствие приказа о приеме, табелей и оформленного трудового договора суд фактически поставил компании не в плюс, а в минус: это свидетельствует о том, что работодатель его просто должным образом не оформил.
В результате отношения признаны трудовыми с 1 июля 2021 года, А.К. восстановлен буровым супервайзером. С ЯТЭК взыскали 118,7 тыс. рублей зарплаты за октябрь 2024 года, 1,21 млн рублей за вынужденный прогул и 539,5 тыс. рублей за неиспользованные отпуска. Итого — почти 1,87 млн рублей.
Для самого работника разница между ГПХ и трудовым договором совсем не косметическая. На Крайнем Севере это оплачиваемый отпуск — основной и северный, гарантии при прекращении работы, больничные, охрана труда и другие права обычного сотрудника. Суд насчитал А.К. более 170 неиспользованных дней отпуска.
На фото: Генеральный директор "ЯТЭК" Андрей Коробов.
Причем «независимость» исполнителя получилась своеобразной. ЯТЭК предоставила ему ноутбук, SIM-карту, средства индивидуальной защиты, оплачивала проезд, обеспечивала доступ на объекты. Он регулярно составлял отчеты, которые утверждал гендиректор либо уполномоченное лицо компании.
Позже сотрудник потребовал в суде признать отношения трудовыми, а не гражданско-правовыми. Но 10 марта 2025 года Вилюйский районный суд оказал в иске, 19 мая Верховный суд Якутии оставил это решение в силе. 18 сентября Девятый кассационный суд оба акта отменил и отправил дело рассматривать заново. 24 декабря районный суд снова отказал.
18 марта 2026 года Верховный суд Якутии во второй раз посмотрел на спор — и на этот раз согласился с работником. Прокурор также считал жалобу подлежащей удовлетворению. Логика суда оказалась довольно простой: значение имеет не надпись «договор оказания услуг», а то, что человек реально делал.
Работа А.К. была не разовым заказом, отношения длились годами, договоры постоянно продлевались, выполнялась одна профессиональная функция — бурового супервайзера, причем непосредственно в профильной деятельности ЯТЭК. А отсутствие приказа о приеме, табелей и оформленного трудового договора суд фактически поставил компании не в плюс, а в минус: это свидетельствует о том, что работодатель его просто должным образом не оформил.
В результате отношения признаны трудовыми с 1 июля 2021 года, А.К. восстановлен буровым супервайзером. С ЯТЭК взыскали 118,7 тыс. рублей зарплаты за октябрь 2024 года, 1,21 млн рублей за вынужденный прогул и 539,5 тыс. рублей за неиспользованные отпуска. Итого — почти 1,87 млн рублей.
Для самого работника разница между ГПХ и трудовым договором совсем не косметическая. На Крайнем Севере это оплачиваемый отпуск — основной и северный, гарантии при прекращении работы, больничные, охрана труда и другие права обычного сотрудника. Суд насчитал А.К. более 170 неиспользованных дней отпуска.
На фото: Генеральный директор "ЯТЭК" Андрей Коробов.
Автор:
Торбозное радио.
Реклама на сайте
