18 мая 2026 года мировой судья Якутска оштрафовал гендиректора ООО «Чаран» Сергея Яковлева на 20 тысяч рублей по антикоррупционной статье 19.29 КоАП РФ.
История началась после проверки прокуратуры Якутска, которая выяснила, что 27 июня 2025 года добывающая компания приняла на работу машиниста бульдозера, который до этого служил в УФССП России по Якутии — то есть был федеральным госслужащим. А по закону, если такого человека берут на работу в течение двух лет после увольнения, работодатель обязан в течение 10 дней письменно уведомить его прежнее ведомство. Но уведомление в УФССП не отправили.
Защита директора в суде прямо заявила: сам работник скрыл факт прохождения госслужбы, трудовую книжку не предъявил, о службе у приставов не сообщил, а компания просто не знала об этом. Более того, когда всё вскрылось, ООО «Чаран» всё же отправило уведомление в УФССП. Правда — почти через 10 месяцев после трудоустройства и уже после прокурорской проверки.
Позиция прокуратуры была жёсткой: обязанность уведомления лежит именно на работодателе, а отсутствие информации — не оправдание. Старший помощник прокурора Якутска указала, что трудовую книжку работник вообще обязан был предоставить при приёме на работу, а состав статьи формальный — вредных последствий доказывать не нужно.
Суд в итоге встал именно на эту позицию, подчеркнув: довод о том, что работник сам всё скрыл, «основан на ошибочном толковании закона». Иными словами — государство считает, что компания должна была сама всё проверить.
Защита просила признать нарушение малозначительным: мол, ущерба никому нет, уведомление потом всё же направили, нарушение совершено впервые. Но суд напомнил позицию Верховного суда РФ: нарушения по антикоррупционной статье 19.29 КоАП вообще считаются посягательством на систему противодействия коррупции и обычно малозначительными не признаются.
В итоге директор ООО «Чаран» получил минимальный штраф — 20 тысяч рублей. Смягчило ситуацию только то, что нарушение устранили до заседания суда и ранее директор не привлекался.
Для бизнеса тут вывод неприятный, но предельно понятный: если бывший чиновник, пристав, полицейский или другой госслужащий «забыл» рассказать о своей прошлой работе — это ещё не значит, что штрафа не будет. Судебная практика сейчас фактически говорит работодателям: проверять биографию сотрудников — ваша проблема, а не государства.
