По версии экс-коммерческого директора, 5 ноября 2025 года утром в 07:30 он приехал в офис «Якутскгеологии», оставил заявление на отпуск без содержания на три дня по семейным обстоятельствам и уехал помогать с заболевшим внуком. В суде он объяснял: ребенок заболел, родители не могли обеспечить уход, поэтому пришлось срочно вывозить внука в другую деревню к прабабушке, а самому дедушке — присматривать за ним.
Но работодатель отпуск не подписал, приказ не издал, а сам коммерческий директор 5 ноября на рабочем месте так и не появился, отсутствие зафиксировали актами: с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00.
Руководство компании настаивало: человек отсутствовал весь рабочий день без уважительной причины, тем более речь не о рядовом сотруднике, а о коммерческом директоре — руководящей должности, человеке, который должен контролировать подчиненных и сам соблюдать трудовую дисциплину.
Свидетели рассказали, что в компании действительно практиковались отпуска без содержания «день в день», иногда заявления передавали помощники или родственники, и раньше коммерческому директору такие отпуска согласовывали. Например, 6 августа 2025 года ему уже шли навстречу.
Но 5 ноября 2025 года руководство заявление не согласовало. По словам свидетеля, управляющий директор пытался дозвониться до коммерческого директора, но тот телефон не брал. На видеозаписи было видно, как он утром приехал, оставил заявление на вахте и уехал.
На следующий день, 6 ноября, по показаниям сотрудников, коммерческий директор появился на работе уже в весьма специфическом состоянии. Свидетели говорили о красном лице, замедленной и неразборчивой речи, шаткой походке, громкой музыке в кабинете. Был составлен акт об отстранении от работы и направление на медосвидетельствование, но, по версии работодателя и свидетелей, он отказался подписывать документы, получать направление и покинул офис.
Прокурор в суде считал, что иск нужно удовлетворить, но суд с этим не согласился.
Свое решение суд мотивировал тем, что отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам не предоставляется автоматически. По статье 128 Трудового кодекса он может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем, а случаев, когда работодатель был обязан отпустить коммерческого директора без содержания, суд не установил.
Отдельно суд отметил: у заболевшего внука есть родители, именно они по Семейному кодексу обязаны заботиться о здоровье ребенка. Поэтому отсутствие дедушки-коммерческого директора на работе суд не признал уважительной причиной.
Также суд посчитал, что работник не доказал согласование отпуска, не обратился лично к управляющему директору, подал заявление не заблаговременно и не убедился, что по нему принято положительное кадровое решение.
Итог: в восстановлении на работе, зарплате за вынужденный прогул, моральном вреде и судебных расходах отказано полностью. 13 мая Верховный суд Якутии назвал решение горсуд законным.
