Но в 2025 году в учреждении провели оптимизацию, внедрили единую современную программу, после чего уведомили нашего бухгалтера, что условия труда изменились, вы теперь работаете в одной программе, как и все, поэтому ваша надбавка снижается с 40% до 15%. В ноябре выходит приказ, подписывается дополнительное соглашение и … зарплата падает на несколько тысяч рублей.
Наш бухгалтер идёт в Якутский горсуд и просит признать приказ незаконным, вернуть 40%, сделать перерасчёт за все месяцы.
Но 26 марта горсуд отказывает в иске с аргументом: исчезла причина для повышенной надбавки — двойная работа. Унифицировали программу, ввели единую должностную инструкцию, сделали всех бухгалтеров взаимозаменяемыми, а значит оснований выплачивать повышенную надбавку более нет, так как работа стала проще. К тому же истца предупредили за два месяца об этом, и она сама подписала допсоглашение.
История неприятная, но поучительная. Если ваша надбавка держится на устаревшей рутине и двойной работе, как только автоматизация облегчит вам жизнь — готовьтесь к снижению зарплаты.
