15.09.2026 11:31
Работнице «Якутугля» отказались перечислять зарплату в выбранный ею банк. Трудинспекция напомнила: выбирать банк должен сотрудник.
Работница АО ХК «Якутуголь» еще 7 апреля 2026 года подала заявление с просьбой перечислять зарплату на указанный ею банковский счет. Работодатель, как следует из документа Государственной инспекции труда в Якутии, устно отказал.
31 июля инспекция объявила «Якутуглю» предостережение и напомнила часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ: зарплата переводится в банк, который указал сам работник. Сотрудник вправе сменить кредитную организацию по своему усмотрению — нужно лишь письменно передать новые реквизиты работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
История касается далеко не только «Якутугля».
Многие при устройстве на работу слышат: «У нас зарплатный проект в таком-то банке — оформляйте карту». Работодатель действительно может предложить свой банк — так ему проще перечислять деньги, но заставить работника получать зарплату именно там он не вправе.
Не меняет ситуацию и то, что конкретный банк прописан в коллективном договоре. Работник сохраняет право выбрать другую кредитную организацию.
Причину объяснять тоже не нужно: кешбэк, ипотека, удобные банкоматы или просто личное желание — это дело самого сотрудника.
Для смены банка достаточно письменно сообщить работодателю новые реквизиты минимум за 15 календарных дней до зарплаты. Лучше сделать это так, чтобы осталось подтверждение получения заявления.
Если же бухгалтерия отвечает: «Мы переводим только в Сбер», «у нас только ВТБ» или «в другие банки нельзя», — это удобство работодателя, а не требование закона.
С 6 августа 2019 года за препятствование работнику в смене зарплатного банка предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — штраф 10–20 тысяч рублей, ИП — 1–5 тысяч, организации — 30–50 тысяч рублей.
31 июля инспекция объявила «Якутуглю» предостережение и напомнила часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ: зарплата переводится в банк, который указал сам работник. Сотрудник вправе сменить кредитную организацию по своему усмотрению — нужно лишь письменно передать новые реквизиты работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
История касается далеко не только «Якутугля».
Многие при устройстве на работу слышат: «У нас зарплатный проект в таком-то банке — оформляйте карту». Работодатель действительно может предложить свой банк — так ему проще перечислять деньги, но заставить работника получать зарплату именно там он не вправе.
Не меняет ситуацию и то, что конкретный банк прописан в коллективном договоре. Работник сохраняет право выбрать другую кредитную организацию.
Причину объяснять тоже не нужно: кешбэк, ипотека, удобные банкоматы или просто личное желание — это дело самого сотрудника.
Для смены банка достаточно письменно сообщить работодателю новые реквизиты минимум за 15 календарных дней до зарплаты. Лучше сделать это так, чтобы осталось подтверждение получения заявления.
Если же бухгалтерия отвечает: «Мы переводим только в Сбер», «у нас только ВТБ» или «в другие банки нельзя», — это удобство работодателя, а не требование закона.
С 6 августа 2019 года за препятствование работнику в смене зарплатного банка предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ: должностному лицу — штраф 10–20 тысяч рублей, ИП — 1–5 тысяч, организации — 30–50 тысяч рублей.
Автор:
Торбозное радио.
Реклама на сайте
