Приближаются длинные выходные и последняя короткая рабочая неделя в 2023 году. Как будет оплачиваться понедельник 6 ноября и будет ли пятница 3 ноября сокращенным днем, рассказала эксперт по трудовому праву и юрист крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru Татьяна Нечаева.
В 2023 году День народного единства 4 ноября выпадает на нерабочий день, субботу. По закону в таком случае выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного – понедельник. Пятница, 3 ноября, — предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час, что указано в статье 95 Трудового кодекса РФ.
«Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф», — отмечает Татьяна Нечаева.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф.
Сайт источника: ysia.ru
Ссылка на первоисточник: https://ysia.ru/kak-oplatyat-rabotu-v-noyabrskie-vyhodnye/
Автор: ЯСИА
