После того, как с работников детсада сняли инвалидность, в отношении директора возбудили дело

Раньше в детском саду работали два человека с инвалидностью третьей группы, в сентябре 2025 года инвалидность с них сняли, и сотрудники продолжили работать, однако в отчетах они больше не могли засчитываться в квоту для инвалидов.

Уволить их и освободить места для новых работников с инвалидностью заведующая не могла, так как снятие инвалидности не является основанием для увольнения. Свободных вакансий в детском саду тоже не было, именно это Николаева и объяснила суду, после того как прокуратура возбудила в отношении нее дело по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ - неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.

Получилась юридическая ловушка: действующих сотрудников увольнять нельзя, новых принимать некуда, но квота считается невыполненной, закон нарушенным. 

Правда, закон предусматривает запасной путь. Детский сад мог заключить соглашение с другой организацией, которая трудоустроила бы человека с инвалидностью в счет его квоты, но тогда детсад должен финансировать его зарплату и связанные расходы. Для муниципального учреждения это уже вопрос денег и  решений учредителя, а денег в казне как известно сегодня нет. 

Еще один вариант — обратиться в службу занятости. Если подходящих кандидатов нет и ни одна организация не готова заключить соглашение, служба занятости может официально подтвердить невозможность выполнения квоты.

По всей видимости директор детсада не знала об этих путях, поэтому суд 4 июня признал ее виновной и оштрафовал на 20 тысяч рублей, которые этим же постановлением заменил на предупреждение. 

P.S. В итоге после прокурорской проверки, административного дела и судебного заседания не изменилось ровным счетом ничего: новое рабочее место не появилось, человек с инвалидностью не был трудоустроен, чьи-либо права не восстановлены. Зато в отчетности теперь можно поставить уверенную галочку: меры приняты, виновный найден, осужден.