Выгодно ли увольняться перед Новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Если работник принял решение уйти по собственному желанию и напишет заявление 25–26 декабря, двухнедельный срок уведомления закончится в период новогодних каникул. Праздничные дни входят в две недели отработки.
Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже.
«Уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты», — говорит Татьяна Нечаева.
Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже.
«Еще один нюанс может быть связан с премированием. Довольно частая практика в компаниях — выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии», — объяснила юрист.
Сайт источника: ysia.ru
Ссылка на первоисточник: https://ysia.ru/ekspert-rasskazal-vygodno-li-uvolnyatsya-pered-novym-godom/
Автор: ЯСИА
