Начальство не оценило шутку своих подчинённых и уволило их за проступок по п.14 ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя). По мнению работодателя, В. и Б. нарушили должностные инструкции инспектора Группы досмотра САБ, инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму аэропорта, распоряжение «О запрете фото и видеосъёмки в АО «Аэропорт Якутск». Служебная проверка не проводилась.
Уволенные подали на работодателя в суд, требуя восстановления на работе.
Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу о том, что оспариваемый приказ об увольнении не соответствует требованиям трудового законодательства. Ответчик не предоставил доказательства, подтверждающие наличие правовых оснований для увольнения В. и Б. по п. 14 ст. 81 ТК РФ, не указал сведения о нарушении конкретных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, иными нормативными документами, а также дату и обстоятельства совершения проступка.
В итоге суд принял решение удовлетворить иск В. и Б. к АО «Аэропорт Якутск»: признать приказы об их увольнении незаконными, немедленно восстановить их в прежних должностях, взыскать с авиапредприятия в пользу В. за время вынужденного прогула 147 690,84 рубля, судебные расходы 33 500 рублей, в пользу Б. -147 690,84 рубля, судебные расходы 33 500 рублей.
