Установлено, что бывший руководитель государственного учреждения приняла на работу своего мужа, заключала с ним контракты гражданско-правового характера, а также заключала аналогичные договоры со своим заместителем, за которые учреждение производило выплаты. Администрация района, как работодатель, не была проинформирована о наличии конфликта интересов. Кроме того, истец предоставила неполную информацию о своих доходах и заведомо исказила сведения о доходах своего супруга. Указанные факты явились основанием для утраты доверия со стороны работодателя, с истицей расторг трудовой договор по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Ответчик – администрация муниципального района, не признал исковые требования.
"Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) отказал в удовлетворении иска и признал увольнение в связи с утратой доверия законным и обоснованным. Решение не вступило в законную силу", - сообщает Объединенная пресс-служба судов РС(Я).
