В рамках кадровой экспедиции проекта «Работающая Якутия. Кадры» в поселке Нижний Бестях Мегино-Кангаласского улуса, организованной Госкомитетом занятости населения Якутии, состоялась дискуссионная площадка на тему «Кадровый потенциал: ресурс развития района», посвящённая вопросам кадровой политики и развития трудового потенциала Мегино-Кангаласского улуса.
В ходе обсуждения были рассмотрены актуальные вопросы, связанные с обеспеченностью кадрами, текущей ситуацией на рынке труда, а также меры по привлечению специалистов в район.
Компания «Полюс Алдан» приняла активное участие в работе площадки. Главный итог поездки — высокий интерес местных жителей к работе на родной земле. Предприятие, в свою очередь, заявляет: при прочих равных условиях приоритет при трудоустройстве отдаётся именно жителям республики. «Полюс Алдан» целенаправленно ищет сотрудников внутри Якутии. Представители предприятия лично выезжают в улусы, чтобы рассказать о вакансиях, социальных гарантиях и, главное, доказать: перспективную работу можно найти не в Москве или Норильске, а рядом с домом — в Алданском районе.
«Мы набираем местные кадры и отдаём им предпочтение, — поясняет старший специалист по обучению и развитию персонала Диана Трикачева. — У нас есть много позиций, которые не требуют специальных навыков или опыта на старте. Благодаря системе наставничества и внутреннему обучению новички получают возможность прямо на производстве в короткий срок вырасти до высококвалифицированных специалистов. К тому же это наш вклад в развитие региона — мы даём людям возможность зарабатывать, не разлучаясь с семьями».
***
Звучит красиво, не правда ли? А что же на самом деле?
Любопытную информацию в прошлом году опубликовала журналист Айталина Никифорова.
Крупнейшая золотодобывающая компания Якутии АО «Полюс Алдан» создает условия для увольнения местных работников. Об этом ТайгаПост рассказали руководители профсоюзных организаций. Квалифицированные рабочие уходят, а их места занимают приезжие из-за пределов республики и гастарбайтеры.
Два года компания «Полюс Алдан» (структурное подразделение ПАО «Полюс»), что базируется в поселке Нижний Куранах Алданского района, планомерно переводит работников на фактически вахтовый режим, называемый индивидуальным графиком. Если раньше здесь практиковали графики день-ночь-отсыпной-выходной или шесть рабочих дней и три выходных, то теперь всех подводят под одну гребенку: 60 12-часовых рабочих дней (месяц в ночь и месяц в день), за которыми следует месяц отпуска.
Председатель республиканского профсоюза «Профзолото» Вячеслав РЕЕВ уверен, что это делается в интересах вахтовиков, которых становится все больше. Так, только в IV квартале 2024 года в «Полюс Алдан» устроились 14 местных жителей, а уволились 43. При этом в компанию прибыли 147 новых вахтовиков.
По мнению Вячеслава РЕЕВА, местные бегут из «Полюса Алдана» именно по причине введения так называемого индивидуального графика № 101 (60/30). Два года назад его начали внедрять сначала в автобазе, а затем расширять на другие подразделения акционерного общества. С учетом сбора и дороги на работу и обратно фактически рабочие стали отсутствовать дома по 16-18 часов в сутки, полностью разорвав общение с семьями и забросив домашние дела. А ведь у многих дети и печное отопление.
В ответ на такие жалобы в «Полюсе Алдана» поинтересовались, почему работники не просят муниципальные власти увеличить до ночи часы работы детских садов и групп продленного дня. По данным профсоюза, в 2025 году вслед за отцами у куранахских детей хотят забрать и матерей – им тоже должны предложить перейти на индивидуальный вахтовый график работы.
По словам председателя профкома «Алданзолото ГРК» (бывшее название «Полюса Алдана») Светланы ЧЕРНОЙ, такой режим работы интересен лишь вахтовикам, которые находятся в общежитиях без семей и других забот. А вот местные постоянно жалуются в профсоюз.
Из письма Светланы ЧЕРНОЙ в Федерацию профсоюзов РС (Я), 20 декабря 2024 г.:
«Представители работодателя усиленно обрабатывают каждого работника, ссылаясь на то, что профком согласен с переводом на другой график, тем самым вводят работников в заблуждение.
Несогласные с переводом на новый график работы (60/30) высококвалифицированные специалисты стали увольняться: с 01.12.2023 г. по 06.05.2024 г. уволились 296 человек. Переговоры с директором по персоналу и АХО Л.Ю. Пиксаевым оставить местных специалистов на прежних графиках ни к чему не привели: за 2 и 3 квартал 2024 г. уволились еще 199 человек» (всего в компании порядка 1700 работников).
31 октября 2023 года стороны все же сошлись, чтобы обсудить проблему. Администрация предприятия попросила представителей трудового коллектива письменно изложить свои замечания. Но в итоге каждый остался при своем мнении.
Впрочем, на той встрече с профсоюзом директор АО «Полюс Алдан» по правовым вопросам Федор БАСТРЫГИН под протокол высказался вполне определенно: «Хочу, чтобы вы не заблуждались в некоторых моментах. Во-первых, введение этого графика законно, устраивает он вас или нет – это вам решать. Во-вторых, работник, который будет выходить по старому графику, будет уволен за прогулы, и это будет законно».
Профсоюзы обращались в различные надзорные инстанции, к руководству республики и страны. Но в ответ лишь слышали: у компании нарушения Трудового кодекса есть, но всерьез с нее никто не спросил, ограничившись предостережением.
Так, Госинспекция труда в РС (Я) заявила профсоюзу, что для подтверждения указанных им нарушений в «Полюсе Алдана» необходимо провести внеплановую контрольную проверку. Но в 2023 году действовал пандемийный запрет на подобные ревизии бизнеса, исключение – согласие прокуратуры в случае угрозы жизни и здоровью. А индивидуальный график к скорым последствиям для здоровья и жизни привести не может, значит, и нет оснований для внеплановой проверки.
В АО «Полюс Алдан» тоже не скрывают, что новый график для местных привязан к режиму вахтовиков. И спокойно смотрят, как местные квалифицированные кадры бегут, к примеру, в подразделение Росатома «Эльконский ГМК», начавшее добычу драгметалла в Алданском районе. И вроде бы распиаренная республиканская программа «Местные кадры – в промышленность» формально не страдает. Вот только «Полюс Алдан» уходит из нее, замещая местные кадры, в том числе гастарбайтерами.
Удивительно, но в компании еще одной причиной введения вахтового индивидуального графика называют труднодоступность Якутии. Хотя Нижний Куранах соединяется с остальной Россией круглогодичной автомобильной (ФАД «Лена») и железной дорогой, по которой в поселок каждый день приходят поезда.
Квалифицированные рабочие на вес золота, а свои - тем более. Ведь к той же технике и родной природе они относятся куда бережнее, чем временщики-вахтовики. Но такое «золото» золотодобывающему «Полюсу Алдана», видимо, не нужно, раз местных рабочих он подводят к знаменателю вахтовиков.
***
В довесок к этому материалу вспомним и скандальную ситуацию с «местным кадром».
Водителю карьерного самосвала, отработавшему в золотодобывающей компании АО «Полюс Алдан» (управляется ООО УК «Полюс» под руководством Востокова Алексея) несколько лет на условиях 40-часовой рабочей недели, в начале 2023 года объявили, что отныне он, как и другие сотрудники будут работать по новому графику сменности.
Посчитав, что из-за нового графика он теперь должен отрабатывать за 2 месяца норму часов за три месяца, водитель отказался подчиняться новому графику и продолжил выходить на работу по старому графику, подав иск в суд по вопросу правомерности действий работодателя по изменению режима работы по новому графику.
В ответ руководство АО «Полюс Алдан» зафиксировало актами факты отсутствия водителя на рабочем месте в соответствии с новым графиком, после чего в июне 2023 года он был уволен за прогулы.
Однако Верховный суд Якутии назвал увольнение водителя за прогулы незаконным, указав, что подача иска водителем в суд об оспаривании графика сменности являлась уважительной причиной для невыхода его на работу по новому графику, продолжив работу по старому. А следовательно, при таких данных по делу увольнение водителя нельзя признать основанным на законе и произведенным в отсутствие нарушения его прав.
В итоге суд 7 апреля 2025 года восстановил с 28 июня 2023 года истца в должности водителя АО «Полюс Алдан» и взыскал с золотодобывающей компании средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 477 760,42 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Это не первое подобное решение суда. Ранее другой водитель АО «Полюс Алдан» также добился 17 марта 2025 года восстановления на работе по этим же основаниям и отсудил у компании 2,1 млн рублей.
АО «Полюс Алдан» (Нижний Куранах) входит в группу компаний ПАО «Полюс» (осуществляет деятельность Якутии, Магаданской и Иркутской областях, в Красноярском крае), которое в минувшем году задекларировало выручку 694 млрд и чистую прибыль 305 млрд рублей. 5 июня ПАО «Полюс» объявило, что направит 95,5 млрд рублей на выплаты дивидендов по акциями.
Вот так работают с местными кадрами в компании «Полюс Алдан». Так зачем же врет их пресс-служба?
КСТАТИ ГОВОРЯ
Тяжелый несчастный случай выявил множество проблем и нарушений в работе золотодобывающей компании АО «Полюс Алдан»
Ленское управление Ростехнадзора в 2025 году вынесло протокол о временном запрете деятельности ведения горных работ на карьере «Канавное» Алданского района и приостановило действие разрешения на ведение работ со взрывчатыми материалами промышленного назначения. Карьер прнадлежит золотодобывающей компании. Данное решение было принято после внеплановой выездной проверки по факту произошедшего тяжелого несчастного случая с машинистом экскаватора.
Основанием для этого стали многочисленные нарушения требований промышленной безопасности при эксплуатации опасного производственного объекта карьер «Канавное» АО «Полюс Алдан» (управляется ООО УК «Полюс» под руководством Востокова Алексея.
В частности, проверяющими были установлены факты эксплуатации опасного объекта с отступлением от технического проекта разработки месторождения, ведения взрывных работ с нарушением типового проекта буровзрывных работ, отсутствия экспертизы промышленной безопасности на технические устройства и другие нарушения.
В отношении АО «Полюс Алдан» и 4 должностных лиц возбуждены дела по ч. 3 ст. 9.1. КоАП РФ, что грозит должностным лицам штрафами до 50 тысяч рублей или дисквалификацией, а юрлицу – штрафы до миллиона рублей или приостановление деятельности.
Кроме того, установлен факт строительства (реконструкции) обогатительных фабрик (Куранахская ЗИФ, площадка кучного выщелачивания Южный куст) без разрешительной документации.
Также АО «Полюс Алдан» объявлено три предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.
