15.01.2026 11:57
В пожарных частях Якутии назревает трудовой конфликт. Сотрудники службы спасения, работающие в экстремальных условиях Севера, столкнулись с системной проблемой: сверхурочные часы, отработанные сверх нормы, не оплачиваются в денежном эквиваленте. Вместо положенных выплат огнеборцев принудительно отправляют в отгулы, используя при этом сомнительные с точки зрения закона методы.
По сообщениям сотрудников из разных районов республики, руководство подразделений ссылается на то, что управление самостоятельно формирует график службы и распределяет нагрузку. Однако на практике это оборачивается «скрытой экономией» бюджета за счет личного времени личного состава.
При возникновении переработки — будь то из-за дефицита кадров, выездов на затяжные лесные пожары или усиленного режима несения службы — бойцы рассчитывают на компенсацию. Согласно Трудовому кодексу РФ и ведомственным приказам, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, и только по желанию работника она может быть заменена дополнительным временем отдыха. В Якутии же, как утверждают инсайдеры, это право выбора превратилось в обязанность.
«Напиши, что хочешь отдохнуть»: Самая острая часть проблемы — принуждение к написанию рапортов. По словам пожарных, командиры подразделений открыто требуют подавать заявления на отгулы с формулировкой: «Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха за ранее отработанное время...».
Почему это происходит? Отсутствие финансирования: Лимиты на оплату сверхурочных часто ограничены, и руководству проще «выгнать» человека на выходной, чем выбивать дополнительные деньги из бюджета.
Показатели: Отсутствие платных переработок в отчетах создает иллюзию полной укомплектованности штата и идеального планирования.
Юридическая ловушка: Если есть рапорт, написанный рукой сотрудника, любая проверка (прокуратура или инспекция труда) увидит лишь «добровольное желание» человека отдохнуть. Доказать факт принуждения крайне сложно.
Юристы подчеркивают: действия руководства в данном случае имеют признаки нарушения трудового законодательства. Да, управление вправе составлять график, но он должен соответствовать норме рабочего времени за учетный период. Постоянные переработки свидетельствуют о нехватке штата, которую нельзя закрывать «бесплатным» трудом.
Ситуация в Якутии опасна не только нарушением прав конкретных людей. Пожарная охрана — это структура, где важна морально-психологическая устойчивость. Когда пожарный, рискующий жизнью в -50°C, понимает, что его труд пытаются обесценить, это ведет к: Массовым увольнениям квалифицированных кадров; Снижению боеготовности подразделений; Росту социальной напряженности в гарнизонах.
При возникновении переработки — будь то из-за дефицита кадров, выездов на затяжные лесные пожары или усиленного режима несения службы — бойцы рассчитывают на компенсацию. Согласно Трудовому кодексу РФ и ведомственным приказам, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, и только по желанию работника она может быть заменена дополнительным временем отдыха. В Якутии же, как утверждают инсайдеры, это право выбора превратилось в обязанность.
«Напиши, что хочешь отдохнуть»: Самая острая часть проблемы — принуждение к написанию рапортов. По словам пожарных, командиры подразделений открыто требуют подавать заявления на отгулы с формулировкой: «Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха за ранее отработанное время...».
Почему это происходит? Отсутствие финансирования: Лимиты на оплату сверхурочных часто ограничены, и руководству проще «выгнать» человека на выходной, чем выбивать дополнительные деньги из бюджета.
Показатели: Отсутствие платных переработок в отчетах создает иллюзию полной укомплектованности штата и идеального планирования.
Юридическая ловушка: Если есть рапорт, написанный рукой сотрудника, любая проверка (прокуратура или инспекция труда) увидит лишь «добровольное желание» человека отдохнуть. Доказать факт принуждения крайне сложно.
Юристы подчеркивают: действия руководства в данном случае имеют признаки нарушения трудового законодательства. Да, управление вправе составлять график, но он должен соответствовать норме рабочего времени за учетный период. Постоянные переработки свидетельствуют о нехватке штата, которую нельзя закрывать «бесплатным» трудом.
Ситуация в Якутии опасна не только нарушением прав конкретных людей. Пожарная охрана — это структура, где важна морально-психологическая устойчивость. Когда пожарный, рискующий жизнью в -50°C, понимает, что его труд пытаются обесценить, это ведет к: Массовым увольнениям квалифицированных кадров; Снижению боеготовности подразделений; Росту социальной напряженности в гарнизонах.
Реклама на сайте
КОММЕНТАРИИ
