Вокруг «Victory Clinic» разгорелась война: Федоров атакует

Вокруг частной медклиники «Victory Clinic» в Якутск между двумя владельцами Игнатьевым Виктором и Федоровой Викторией много лет продолжается корпоративный конфликт, сопровождающийся судебными разбирательствами. 

Проблема в том, что каждый из них владеет по 50% доли уставного капитала ООО «ЦСВМП» (клиника), а следовательно, при принятии решений стороны не могут найти консенсус, а Федорова Виктория не может сместить директора Валь Лену, считая, что она действует не в ее интересах. 

В рамках этого конфликта Игнатьев в августе в суде потребовал исключить Федорову из числа учредителей, заявив, что она пытается блокировать работу клиники, в том числе постоянно требует различные документы компании (42 запроса за 2024 год, 20 запросов за 6 месяцев 2025 года), предъявляет иски к директору Валь, пытается заменить ее на своего супруга Федорова Владимира. 

В подтверждение этого Игнатьев предоставил в суд письмо Федорова Владимира (депутат Ил Тумэна) от 6 мая 2024 года, в котором Федорова В.М., в лице своего супруга Федорова В.Ю., указывает, что прекратит «процесс проверки бизнеса» и прекратит «необходимость защиты» от подобных намеренных действий с ее стороны в случае передачи помещений (1 и 2 этажи) в здании «Victory Clinic» (Якутск, пр. Ленина д. 61, корп. 2) в единоличную собственность Федоровой.

Постоянные запросы Федоровой об истребованиии документов и информации за текущий и прошлый периоды ежедневно отвлекают значительные временные и трудовые ресурсы клиники, что негативно сказывается на работе организации, - заявил в суде Игнатьев. 

Однако суд 15 декабря в иске отказал, сославшись, что Федорова, как учредитель вправе обращаться в суды с заявлениями о возмещении убытков, вправе ставить вопрос об избрании Федорова Владимира директором организации, участвовать в компании через своего представителя, требовать необходимые документы. Постоянные запросы документов — это легальный, агрессивный инструмент корпоративной борьбы. 

Исключение участника из общества - это мера ответственности за противоправное виновное неисполнение обязанностей участника общества, которая возможно при явном негативном отношении участника к своим обязанностям, что в судебном процессе не доказано, так как между сторонами классический корпоративный конфликт из-за разногласий по вопросам управления, - резюмировал суд. 

Следует отметить, что Федорова в свою очередь недавно проиграла судебный процесс к директору компании Валь, заявив, что она с 2021 по 2023 годы необоснованно выплатила себе дополнительное вознаграждение 685 537 руб., не предусмотренное трудовым договором, в результате чего компания также понесла убытки в размере 102 830,55 руб. страховых взносов на соцвыплаты, отпускных 75 791,25 руб. 

Дело даже дошло до Верховного суда России, который в ноябре согласился с нижестоящими инстанциями, что дополнительные выплаты директору являлись разумными, учитывая, что в 2020-2023 годы штат клиники состоял из порядка 50 человек. 

В настоящее время корпоративная война в самом разгаре, так как Федорова предъявила новый иск, потребовав от ООО «ЦСВМП» предоставить электронные копии документов бухгалтерского учета  (программы «1С») за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 и пр. 

В 2024 году ООО «ЦСВМП» показало выручку 88,12 млн рублей, прибыль 2 млн рублей, в 2023 году прибыль 7,1 млн, в 2022 году прибыль 12 млн, в 2021 году прибыль 9,5 млн и т.д. 

P.S. Изначальная и глубинная причина конфликта — это структурный и юридический тупик, возникший из-за равного распределения долей (по 50%) в сочетании с кардинальным расхождением во взглядах на управление компанией.

Это классическая "ловушка" в корпоративном праве, когда для принятия любых значимых решений требуется единогласие. При его отсутствии общество оказывается парализованным. Это основа для всех последующих разногласий.