Министр Ноев: беременную — в отставку, осужденного — в директора

Ранее мы сообщали, что в ноябре 2024 года министр культуры Якутии Ноев Афанасий уволил Новоприезжую с должности директора бюджетного учреждения «Ленский государственный историко-архитектурный музей-заповедник «Дружба» в связи с окончанием срока трудового договора, после чего директором музея со 2 декабря 2024 года был назначен… Охлопков Айым (Степан), осужденный в феврале 2024 года за злоупотребление должностными полномочиями.  

Новоприезжая увольнение оспорила, сославшись на беременность, но Якутский горсуд 11 февраля отказал в иске, сославшись, что истцом не представлены допустимые доказательства, подтверждающие, что министерство культуры в лице министра Ноева при увольнении знало о ее беременности.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции 25 сентября вернула дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию Верховного суда Якутии, указав, что на дату увольнения Новоприезжая была на большом сроке беременности, это было всем очевидно, в связи с чем дополнительных медицинских документов о состоянии работника, ожидающего ребенка, не требовалось.

В новом процессе Новоприезжная настаивала на то, что была нарушена процедура увольнения, поскольку о прекращении срочного трудового договора она была предупреждена по электронной почте на следующий день после увольнения, перед увольнением вакантные должности не предлагались. Ребенок впоследствии родился, но она была лишена возможности получить социальное пособие, поскольку лист нетрудоспособности был открыт 19 ноября 2024 года, то есть после увольнения 18 ноября 2024 года. 

Верховный суд Якутии, пересмотрев дело, констатировал, что об отмене меры процессуального принуждения 17 ноября 2024 года в отношении  Охлопкова Айыма, должность которого на период отстранения от работы занимала Новоприезжая Н.Я., последняя не была поставлена в известность, то до издания министром культуры Ноевым 18 ноября 2024 года приказа о расторжении трудового договора и увольнении объективно была лишена возможности предоставить медицинскую справку о беременности и заявить о своем намерении продолжить трудовые отношения до окончания беременности, так как такие гарантии предоставлены беременной женщине положениями статьи 261 ТК РФ. 

В материалы дела не представлено доказательств, что Новоприезжей разъяснялось право на продление трудового договора и порядок его продления (необходимость подачи соответствующего заявления и предоставления медицинской справки о беременности), с учетом объективности факта нахождения последней в состоянии беременности на дату прекращения трудовых отношений.

Кроме этого, Новоприезжей до увольнения не предлагались вакантные должности или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую последняя могла выполнять с учетом ее состояния здоровья. 

В итоге суд 12 ноября признал незаконным приказ министра культуры и духовного развития Якутии Ноева Афанасия от 18 ноября 2024 года  в части указания даты прекращения действия срочного трудового договора от 17 января 2020 года и увольнении Новоприезжей Н.Я. с должности и.о. директора государственного бюджетного учреждения «Ленский государственный историко-архитектурный музей-заповедник «Дружба» с 18 ноября 2024 года.

Суд также изменил дату увольнения на 7 февраля 2025 года и взыскал с минкультуры заработную плату за время вынужденного прогула с 19 ноября 2024 года по 7 февраля 2025 года в сумме 218 900,98 рублей с учетом вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей.

Будет ли министр Афанасий Ноев, чье незаконное решение привело к страданиям сотрудницы и вынудило государство выплатить сотни тысяч рублей компенсаций, нести за это какую-либо персональную ответственность?