14.07.2025 11:25
Медсестра Якутского республиканского онкологического диспансера гр.К обвинила руководство в периодических сборах денег на различные нужды.
По словам медсестры гр.К она купила в квартиру в ипотеку, имеет множество кредитов и испытывает финансовые трудности. В декабре 2024 года в больнице собрали по 4 тысячи рублей с человека на празднование Нового года, а после того как спустя несколько дней старшая медсестра предложила скинуться еще раз деньгами на «чай, кофе», то гр.К не выдержала и у нее произошел с ней конфликт.
Данным конфликтом занимались даже сотрудники полиции на основании заявления гр.К о вымогательстве, которым старшая медсестра показала, что в отделении работает 11 человек, они все договорились скидываться по 500 рублей для приобретения кофе, сахара, чая и тп. на перекус. Кроме того, по работе поступают различные указания со стороны руководства диспансера о сборе денежных средств на всякие нужды, например, для нужд СВО, на похороны, на лечение, на дни рождения сотрудников отделения и т.д., которые гр.К в последнее время стала игнорировать, из-за чего у них произошла словесная перепалка.
Гострудинспекция РС(Я) в эту историю вмешиваться не стала, разъяснив гр.К, после ее жалоб, что факт понуждения к сбору денег со стороны работодателя должен быть установлен в судебном порядке.
Комиссия по вопросам профессиональной этики и служебного поведения сотрудников ГБУ РС (Я) «ЯРОД» 21 января посчитала, что конфликт между гр.К и старшей медсестрой является конфликтом личностных отношений, не связанным с рабочими моментами, старшую медсестру рекомендовано привлечь к к дисциплинарному взысканию в виде замечания, а в отношении гр.К заседание комиссии в после её выхода на работу.
После того как гр.К в марте вышла из отпуска, ей сообщили, что перевели работать в из процедурного кабинет а в кабинет для биопсий, которые она не умела делать, из-за чего у нее вновь возник конфликт с руководством, в ходе которого по предложению последних она написала заявление об увольнении.
Однако позже гр.К заявила, что ее принудили к увольнению, дав подписать в ходе конфликта бланк с готовым заявлением об увольнении, то есть от нее потребовали лишь поставить подпись, что она сделала, находясь в стрессовом состоянии.
Однако Якутский горсуд 5 июня отказал гр.К в иске о восстановлении на работе, разъяснив, что конфликт между истцом и начальником, нахождение истца в отпуске и на больничном до марта 2025 года и требования работать в другом кабинете не являются фактами психологического давления. Инициатором увольнения стала сама истица.
При этом, в ответ на предоставленные гр.К скриншоты вотсап переписки, обращения в правоохранительные органы и в инспекцию труда в период очередного отпуска, суд посчитал, что они не являются доказательствами понуждения об увольнении, в том числе факт перевода 500 рублей на личный счет заведующего отделения, а подтверждают лишь факт конфликта со старшей медсестрой.
Данным конфликтом занимались даже сотрудники полиции на основании заявления гр.К о вымогательстве, которым старшая медсестра показала, что в отделении работает 11 человек, они все договорились скидываться по 500 рублей для приобретения кофе, сахара, чая и тп. на перекус. Кроме того, по работе поступают различные указания со стороны руководства диспансера о сборе денежных средств на всякие нужды, например, для нужд СВО, на похороны, на лечение, на дни рождения сотрудников отделения и т.д., которые гр.К в последнее время стала игнорировать, из-за чего у них произошла словесная перепалка.
Гострудинспекция РС(Я) в эту историю вмешиваться не стала, разъяснив гр.К, после ее жалоб, что факт понуждения к сбору денег со стороны работодателя должен быть установлен в судебном порядке.
Комиссия по вопросам профессиональной этики и служебного поведения сотрудников ГБУ РС (Я) «ЯРОД» 21 января посчитала, что конфликт между гр.К и старшей медсестрой является конфликтом личностных отношений, не связанным с рабочими моментами, старшую медсестру рекомендовано привлечь к к дисциплинарному взысканию в виде замечания, а в отношении гр.К заседание комиссии в после её выхода на работу.
После того как гр.К в марте вышла из отпуска, ей сообщили, что перевели работать в из процедурного кабинет а в кабинет для биопсий, которые она не умела делать, из-за чего у нее вновь возник конфликт с руководством, в ходе которого по предложению последних она написала заявление об увольнении.
Однако позже гр.К заявила, что ее принудили к увольнению, дав подписать в ходе конфликта бланк с готовым заявлением об увольнении, то есть от нее потребовали лишь поставить подпись, что она сделала, находясь в стрессовом состоянии.
Однако Якутский горсуд 5 июня отказал гр.К в иске о восстановлении на работе, разъяснив, что конфликт между истцом и начальником, нахождение истца в отпуске и на больничном до марта 2025 года и требования работать в другом кабинете не являются фактами психологического давления. Инициатором увольнения стала сама истица.
При этом, в ответ на предоставленные гр.К скриншоты вотсап переписки, обращения в правоохранительные органы и в инспекцию труда в период очередного отпуска, суд посчитал, что они не являются доказательствами понуждения об увольнении, в том числе факт перевода 500 рублей на личный счет заведующего отделения, а подтверждают лишь факт конфликта со старшей медсестрой.
Реклама на сайте
КОММЕНТАРИИ
