Посчитав, что из-за нового графика он теперь должен отрабатывать за 2 месяца норму часов за три месяца, водитель отказался подчиняться новому графику и продолжил выходить на работу по старому графику, подав иск в суд по вопросу правомерности действий работодателя по изменению режима работы по новому графику.
В ответ руководство АО «Полюс Алдан» зафиксировало актами факты отсутствия водителя на рабочем месте в соответствии с новым графиком, после чего в июне 2023 года он был уволен за прогулы.
Однако Верховный суд Якутии назвал увольнение водителя за прогулы незаконным, указав, что подача иска водителем в суд об оспаривании графика сменности являлась уважительной причиной для невыхода его на работу по новому графику, продолжив работу по старому. А следовательно, при таких данных по делу увольнение водителя нельзя признать основанным на законе и произведенным в отсутствие нарушения его прав.
В итоге суд 7 апреля восстановил с 28 июня 2023 года истца в должности водителя АО «Полюс Алдан» и взыскал с золотодобывающей компании средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 477 760,42 рублей (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Это не первое подобное решение суда. Ранее другой водитель АО «Полюс Алдан» также добился 17 марта восстановления на работе по этим же основаниям и отсудил у компании 2,1 млн рублей.
АО «Полюс Алдан» (Нижний Куранах) входит в группу компаний ПАО «Полюс» (осуществляет деятельность Якутии, Магаданской и Иркутской областях, в Красноярском крае), которое в минувшем году задекларировало выручку 694 млрд и чистую прибыль 305 млрд рублей. 5 июня ПАО «Полюс» объявило, что направит 95,5 млрд рублей на выплаты дивидендов по акциями.
Выручка от реализации золота «бизнес единицы Куранах» составила в минувшем году 71,1 млрд рублей.
