Авито Работа провела опрос более 7000 работающих россиян, чтобы узнать, что, по их мнению, является лучшей мотивацией к продуктивной деятельности и карьерному развитию — вызов или поощрение. Согласно опросу, 60% работающих дальневосточников считают лучшим фактором мотивации на работе похвалу и выражение благодарности от руководства или коллег. Причем чаще всего об этом говорили административные сотрудники, специалисты финансовой и образовательной сфер (по 70%).
В то же время 25% респондентов отметили, что двигаться вперед им чаще помогают профессиональные вызовы от руководства — конструктивная критика по итогам проектов и расширение зоны ответственности. В топ-3 отраслей, в которых профессиональные вызовы в большей степени мотивируют работников на карьерные достижения, оказались архитектура и дизайн (49%), маркетинг, реклама и PR (40%), а также сфера продажи и управления недвижимостью (40%).
При этом, позитивная коммуникация с руководством важна для общего ощущения комфорта дальневосточников на рабочем месте. 31% респондентов отметили, что похвала от руководства придает им уверенности в собственных силах, особенно это важно для женщин, которые выбрали этот ответ чаще мужчин — 39% против 24%. Еще 29% сотрудников отметили, что для них важна только заслуженная и искренняя похвала, а 18% считают ее приятной, но не решающей для самоощущения в профессии. При этом 10% дальневосточников отметили, что им в целом не важна реакция коллег на их работу — для них важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.
Что касается критики от руководства по рабочим вопросам, то 45% дальневосточников считают ее полезной, когда она конструктивна и обоснована. В то же время 16% респондентов, особенно молодые специалисты 18–24 лет (21%) и сотрудники старше 65 лет (19%), воспринимают критику позитивно во всех случаях — они считают, что из любого замечания можно извлечь что-то полезное для саморазвития. Еще 16% опрошенных не любят критику, но понимают ее необходимость для профессионального роста, а для 9% респондентов любая, даже конструктивная критика, приносит дискомфорт.
В опросе также рассматривались предпочтительные для дальневосточников способы поощрения на рабочем месте. Более половины (57%) респондентов считают финансовые бонусы и премии лучшим стимулом для повышения мотивации. На втором месте с небольшим отрывом идет повышение зарплаты (55%), а на третьем — карьерное продвижение и повышение в должности (22%).
Какие способы поощрения мотивируют дальневосточников в работе:
| Способ поощрения | Доля ответов респондентов, назвавших способ поощрения, % |
| Финансовые бонусы и премии | 57% |
| Повышение зарплаты | 55% |
| Повышение в должности, карьерное продвижение | 22% |
| Дополнительные дни отпуска | 18% |
| Подарки и сертификаты | 17% |
| Признание и похвала от руководства | 16% |
| Публичное признание достижений (например, вручение благодарственного письма на общей встрече компании) | 14% |
| Нематериальные поощрения (возможность реализовать свою идею, участие в интересном проекте) | 9% |
| Обратная связь и конструктивная критика для улучшения навыков | 8% |
Читайте новости Авито. Работа в Telegram-канале.
Сайт источника: ysia.ru
Ссылка на первоисточник: https://ysia.ru/60-dalnevostochnikov-k-produktivnoj-rabote-bolshe-vsego-motiviruet-pohvala/
Автор: ЯСИА
