Также появились новые положения:
- предусмотрено, что работники, принятые на работу в компанию в порядке перевода из дочерних обществ и имеющие на дату перевода непрерывный стаж в этом обществе или Группе АЛРОСА не менее трех лет, приобретают право на дополнительную компенсацию по оплате проезда в отпуск с момента трудоустройства. Сейчас такие работники приобретают право на дополнительный проезд только по истечении трех лет работы в компании;
- для молодых работников в возрасте до 35 лет включительно, имеющих трех и более несовершеннолетних детей и проживающих в съемном жилье, установлена компенсация затрат на оплату договора аренды жилья (10 тысяч рублей на семью);
- установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня для обустройства на новом месте жительства для работников, прибывших по приглашению компании из других регионов.
Всего в новом договоре между АЛРОСА и «Профалмазом» 64 изменения, 21 предложил профсоюз, еще 43 – компания. В законную силу договор вступает 1 января 2023 года.
«Заключая новый коллективный договор, компания и профсоюз «Профалмаз» в очередной раз подтверждают свою высокую социальную ответственность. Коллективный договор АЛРОСА по-прежнему остаётся одним из лучших в России. Хочу поблагодарить всех, кто принимал участие в подготовке проекта, а также отметить конструктивную позицию, занятую профсоюзом «Профалмаз» при работе над документом, который остается эффективным инструментом регулирования трудовых отношений в компании и социальной поддержки ее работников», – сказал гендиректор АЛРОСА Сергей Иванов.
«Новый коллективный договор, несмотря ни на что, не только сохраняет, но и расширяет гарантии и льготы, предоставляемые работникам компании. АЛРОСА была и есть один из самых социально ответственных работодателей в стране. Благодаря конструктивной позиции руководства АЛРОСА были приняты взвешенные решения по всем вопросам», – отметил председатель профсоюза «Профалмаз» Константин Дегтярев.
