Инструкцию о том, кто и за что может получить дополнительные дни отдыха опубликовали на сайте Госдумы РФ.
За переработки
Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать, получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.
Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.
За работу в выходной
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вместо денежной компенсации вы также можете выбрать дополнительный выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:
до 40 лет — один день раз в три года;
с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ).
Важно: подтвердить факт прохождения диспансеризации нужно справкой из поликлиники.
Для доноров
Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).
Для родителей детей-инвалидов
У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на меньшие промежутки в течение месяца. Но на следующий месяц они не переносятся.
За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).
Кто еще может взять выходной
Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно).
