«В органы прокуратуры граждане могут обратиться, если их трудовые права нарушены и есть спор о праве. В том числе, если граждане не обладают специальными юридическими знаниями, или же если у них нет возможности нанять себе адвоката», — сообщил Вадим Никонов, прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Якутии.
Он отметил, что в большинстве случаев в прокуратуру обращаются в связи с несвоевременной выплатой или же и вовсе с невыплатой заработной платы. Кроме того, зачастую граждане подходят в органы связи с тем, чтобы признать гражданско-правовые отношения трудовыми.
«Эти два вида договора различаются между собой. Так, предметом сделки гражданско-правового отношения является оказание каких-либо услуг, и, как правило, они имеют одноразовый характер и целью этой сделки является исполнение этого договора. Трудовой же договор имеет, как правило, бессрочный характер, и он гораздо защищеннее для работника, он предусматривает все гарантии в рамках трудового законодательства«, — сказал прокурор.
При разрешении трудовых споров необходимо помнить, что есть сроки исковой давности, которые являются специальными по сравнению с Гражданским кодексом, поскольку Трудовой кодекс регламентирует свои сроки.
«По спорам об увольнении срок составляет всего один месяц со дня, когда работника ознакомили с приказом об увольнении. По спорам о несвоевременной выплате зарплаты этот срок составляет один год с момента, когда должна была быть выплачена зарплата. Все остальные нарушения имеет срок в три месяца с момента, когда работник узнал о нарушенном праве», — уточнил Вадим Никонов.
Также он отметил, что необходимо помнить то, что и на прокуроров эти сроки тоже распространяются. С момента когда права работника нарушены, прокурорам также дается один месяц, и в течение этого времени они должны получить обращение, рассмотреть его, провести соответствующую проверку, выяснить все обстоятельства и при необходимости принять меры реагирования, направив исковое заявление в суд.
«Если граждане считают, что их права нарушены, то этот вопрос не стоит откладывать, необходимо сразу обратиться в соответствующие органы — в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или же напрямую в суд», — добавил прокурор.
Увольнение по инициативе работодателя может считаться законным только в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса. В статье 81 Трудового кодекса прописаны все основания для увольнения работника. Так, например, в связи с ликвидацией предприятия, связи с сокращением в компании или же в связи с невыходом на работу.
«Увольнение с сокращением допускается, если соблюдена определенная процедура , то есть работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до сокращения, и это должно быть под расписку. При этом ему должны предлагаться все имеющиеся вакантные должности, как соответствующие его уровню квалификации, так и нижестоящие вакансии», — подчеркнул Вадим Никонов.
Автор: Айаал Аргунов
