«Участвовавшим по делу прокурором указано на нарушение процедуры увольнения работника, выразившееся в нарушении работодателем требований части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. До истечения указанного срока увольнение может быть произведено только по соглашению сторон», – говорится в сообщении.
Трудовой договор был расторгнут руководством медучреждения до истечения двух недель, в отсутствие соглашения. Впоследствии работник направил отзыв заявления об увольнении, однако работодатель отклонил его.
В связи с нарушением процедуры увольнения сотрудник был восстановлен на работе. Решение суда вступило в законную силу.
