«Начиная с 2019 года идет формирование прогноза потребности судоверфи в специалистах с высшим и средним специальным образованием, по рабочим профессиям для судостроительного и судоремонтного комплексов, а также составление кадрового прогноза на весь жизненный цикл проекта, - рассказал Гасан Гасанбалаев. - Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке будет оказывать АО «Корпорация развития Республики Саха (Якутия)» и АО «Жатайская судоверфь» содействие по вопросам профессиональной ориентации учащихся и в деле подбора персонала на предприятие. Уже с 2020 года планируется заключение ученических договоров о целевом обучении со студентами образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также целевых договоров со студентами ВУЗов. С этого же года начнут заключаться соглашения на обучение специалистов современным технологиям в области судостроения и судоремонта, их стажировок в образовательных и производственных организациях Республики Корея и ФРГ - мировых лидеров отрасли».
Среди других актуальных задач взаимодействия АРЧК ДВ и АО «Жатайская судоверфь» – формирование заявок по необходимым специальностям для профессиональных образовательных учреждений Республики Саха (Якутия), переподготовка плавсостава судов и работников берегового персонала по судостроительным и судоремонтным профессиям, сотрудничество с образовательными учреждениями в организации дуальной формы обучения.
По словам директора Департамента управления проектами АО «Корпорация развития Республики Саха (Якутия)» Алёны Архиповой, проект Жатайской судоверфи предполагает переработку 33 - 35 тысяч тонн металла в год. Ввод предприятия в эксплуатацию планируется в конце 2021 года, а к 2023 году расчетное количество работников Жатайской судоверфи должно составить порядка 700 человек.
Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке предлагает компаниям-работодателям территорий опережающего развития, свободного порта Владивосток, иным хозяйствующим субъектам решения по привлечению уникальных специалистов и массовому подбору. По отдельным вакансиям с ключевыми работодателями формируются индивидуальные дорожные карты по привлечению трудовых ресурсов, которые могут включать в себя ярмарки вакансий и оргнаборы, как в субъектах ДФО, так и на всей территории РФ, а также организацию мероприятий по сопровождению высвобождающихся работников с целью содействия в дальнейшем трудоустройстве.
Минвостокразвития РФ
