10.11.2025 12:40
Сотрудник Булунского филиала ГУП «ЖКХ РС(Я)» гр.Ц с 22 по 26 января, а также 29 января отсутствовал на рабочем месте. Прогулы 29 января он объяснил тем, что его супруга нуждалась в уходе в связи с рождением накануне третьего ребенка, а также фактически он с 26 января занимался двумя другими малолетними детьми, которые не посещали детсад из-за ухудшения погоды и сильных порывов ветра.
В этот же день, 29 января гр.Ц попросил руководство филиала предоставить ему отпуск с 22 января без сохранения зарплаты, но получил отказ с формулировкой «Отказать в связи с поздней подачей данного заявления» и приказом от 29 января был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Верховный суд Якутии 8 октября назвал приказ об увольнении работника гр.Ц незаконным, объяснив это тем, что установленные по делу обстоятельства проживания гр.Ц в поселке с особыми климатическими условиями, с учетом рождения нового члена семьи, требующего особой заботы, как и нуждающихся в непрерывном внимании иных несовершеннолетних детей, длительном восстановлении здоровья супруги после тяжелых родов расцениваются судебной коллегией как уважительные причины невыхода на работу.
При этом из материалов дела не установлено наличие производственных обстоятельств, исключающих возможность предоставления гр.Ц работодателем отпуска без содержания в связи с вышеуказанными семейными обстоятельствами.
В итоге суд восстановил гр.Ц в должности с 29 января 2024 года и взыскал с ГУП «ЖКХ РС(Я)» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 января 2024 года по 8 октября 2025 года в сумме 889 084, 64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
PS Нужно было больше взыскивать компенсацию морального вреда, так как в результате незаконных действий руководства ГУП «ЖКХ РС(Я)» многодетный отец на длительное время лишился заработка.
Верховный суд Якутии 8 октября назвал приказ об увольнении работника гр.Ц незаконным, объяснив это тем, что установленные по делу обстоятельства проживания гр.Ц в поселке с особыми климатическими условиями, с учетом рождения нового члена семьи, требующего особой заботы, как и нуждающихся в непрерывном внимании иных несовершеннолетних детей, длительном восстановлении здоровья супруги после тяжелых родов расцениваются судебной коллегией как уважительные причины невыхода на работу.
При этом из материалов дела не установлено наличие производственных обстоятельств, исключающих возможность предоставления гр.Ц работодателем отпуска без содержания в связи с вышеуказанными семейными обстоятельствами.
В итоге суд восстановил гр.Ц в должности с 29 января 2024 года и взыскал с ГУП «ЖКХ РС(Я)» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 января 2024 года по 8 октября 2025 года в сумме 889 084, 64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
PS Нужно было больше взыскивать компенсацию морального вреда, так как в результате незаконных действий руководства ГУП «ЖКХ РС(Я)» многодетный отец на длительное время лишился заработка.
Реклама на сайте
КОММЕНТАРИИ
