Женщина указала, что работала у ответчика по совместительству оленеводом — чумработником с января 2017 года, однако работодатель с августа 2023 года по май 2024 года не выплатил ей заработную плату и отпускные. Трудовой договор не расторгнут.
Представитель работодателя иск не признал и сообщил, что за указанный период заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием её на рабочем месте и неисполнением трудовых обязанностей. В качестве доказательств представил акты об отсутствии на рабочем месте и табели учета рабочего времени с отметкой о прогуле.
Суд к представленным актам отнесся критически, поскольку в них отсутствует информация о месте работы лиц, в отношении которых они составлены, времени и причинах фактического отсутствия на рабочем месте, в то время как прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. Истец с актами не ознакомлена, объяснения у неё не истребовались, приказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогулы в отношении истца не издавался. Также суд указал, что представленные документы не позволяют достоверно установить срок их изготовления.
Кроме того, женщина в сентябре 2023 года обратилась с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска, однако ответа на свое заявление она так и не получила.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда республики Саха (Якутия), изучив материалы дела и представленные доказательства, подтвердила законность решения суда первой инстанции, которым с работодателя взыскана заработная плата с августа 2023 года по май 2024 года в размере 393 200 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда и госпошлина в доход бюджета муниципального района в размере 7 132 рубля.
Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Пресс-служба Верховного Суда Республики Саха (Якутия).
