Женщина находилась в трудовых отношениях с работодателем в течение полугода. После получения бытовой травмы она обратилась в медицинское учреждение, где ей был открыт больничный, о чем она своевременно уведомила работодателя. Однако спустя неделю ей стало известно, что руководитель салона уволил её задним числом по собственному желанию, несмотря на то, что никаких заявлений женщина не писала.
Попытка урегулировать ситуацию в досудебном порядке результатов не дала — в восстановлении на работе ей было отказано, доступ на рабочее место закрыт. В электронной трудовой книжке содержалась запись об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ («по инициативе работника»), оформленная в период выходных дней и нахождения на больничном. При этом работодателю было известно, что женщина находится на третьем месяце беременности и нуждается в работе.
Считая свои права нарушенными, гражданка обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Судебное решение было вынесено в её пользу.
"Исполнение судебного решения обеспечили судебные приставы Управления ФССП России по Республике Саха (Якутия). В настоящее время женщина восстановлена в должности администратора салона красоты", - сообщает пресс-служба УФССП России по Республике Саха (Якутия).
