По окончании срока действия трудового договора работник фактически продолжил исполнять свои трудовые обязанности, однако был уволен по инициативе работодателя в связи с истечением срока действия трудового договора.
Проверка показала, что работодатель нарушил процедуру увольнения. В частности, работник не был уведомлен о прекращении трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке. Кроме того, в связи с тем, что после истечения срока действия трудового договора работник продолжал выполнять трудовые обязанности, срочный трудовой договор утратил характер срочного.
Прокуратура внесла директору школы представление. После вмешательства прокуратуры работник был восстановлен в прежней должности, ему произведена выплата заработка за период вынужденного прогула.
Кроме того, по инициативе прокуратуры директору школы вынесено предупреждение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
