Работодатель с иском не согласился, считал, что вся процедура увольнения работника им соблюдена.
Судом установлено, что работодатель допустил существенные нарушения при увольнении сотрудника. В частности, процедура сокращения штата была проведена без соответствующего решения учредителя. Кроме того, структура организации была изменена без предварительного согласования в установленном порядке. Работодатель также не предоставил работнику информацию обо всех доступных вакантных должностях.
Кобяйский районный суд частично удовлетворил исковые требования, признал незаконными приказы о сокращении и изменении структуры учреждения, приказ об увольнении работника и восстановил её в прежней должности. Суд также взыскал с работодателя в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а также обязал учреждение оплатить госпошлину в размере 6 000 руб.
Суд напоминает о необходимости неукоснительного соблюдения работодателем регламентированного порядка при осуществлении реорганизации или кадровых изменений.
Работодатели должны помнить, что любое изменение структуры учреждения или сокращение штата требует:
- получения согласия учредителя,
- строгого соблюдения процедуры уведомления работников,
- предложения всех имеющихся вакантных должностей,
- документального оформления всех этапов процедуры.
Кроме того, нарушение трудового законодательства влечет за собой не только восстановление работника, но и дополнительные финансовые издержки для работодателя.
"Решение не вступило в законную силу", - сообщает Объединенная пресс-служба судов РС(Я).
