Самые высокие шансы быстро устроиться - у продавцов-консультантов, водителей, поваров и разнорабочих. Мы узнали, сколько получают консультанты в разных областях продаж.
Продавец-консультант в одну из компаний по продаже смартфонов и портативной техники может устроиться на оклад от 35 000 до 55 000 рублей. Ищут человека с большим желанием работать и много зарабатывать. Из личных качеств ценят активность, смелость, честность и доброжелательность. Важно, чтобы кандидат обладал грамотной речью и понимал, что клиент всегда прав. Взамен предлагают карьерный рост, официальное трудоустройство и удобное место работы. Трудиться нужно будет 5 дней в неделю, а время от времени проходить корпоративное обучение. На товары обещают корпоративную скидку.
Продавцу селективной парфюмерии в одном из ТЦ обещают платить от 35 000 рублей. За эти деньги придётся выполнять планы продаж, консультировать клиентов по брендам селективного парфюма, поддерживать качественный уровень сервиса, подбирать индивидуальные ароматы, информировать о новых брендах. Кроме прочего, нужно соответствовать имиджу компании. Ждут соискателей с опытом продаж хотя бы от года, которые быстро обучаются и обладают хорошими коммуникативными навыками. Ждут кандидатов с медицинской книжкой. Готовы предложить работу по классическому графику, обучение и тренинги. Не исключён профессиональный рост.
Консультант в отделе бытовой техники будет получать от 35 000 до 60 000 рублей. Нужно будет обслуживать покупателей в зале, проверять и выкладывать товар, общаться с посетителями и оформлять покупки. Кроме того, придётся контролировать наполнение витрин, работать с 1С. Ждут соискателей с поставленной речью, задатками лидера и ориентированных на высокий результат. Приветствуют кандидатов с опытом работы, предлагают трудиться в молодом коллективе. Сулят официальное устройство, полный соцпакет и достойную зарплату.
В мебельном магазине продавец может рассчитывать на оклад в 30 000 рублей. Обязанности стандартные. Это контакты с посетителями – консультации, оформление продаж, работа с претензиями. Нужно будет также работать с товаром. Ждут соискателей с образованием от среднего специального.
Какова средняя заработная плата в АЛРОСА?
"Наш коллективный договор, не побоюсь сказать, наверное, лучший в России по добывающим предприятиям", - считает заместитель председателя профсоюза “Профалмаз” Константин Дегтярев. Такое мнение он высказал, отвечая на вопросы в рамках опроса профкомов “сверхприбыльных” предприятий.
.png)
По его словам, уровень социального партнерства в группе компаний АЛРОСА высокий "вне зависимости от того, кто сейчас во главе предприятия. За последние четыре года сменилось три руководителя: два директора и сейчас еще и генеральный директор. Конечно, это накладывает отпечаток на переговорный процесс. Пришел новый руководитель, еще какую-то часть руководства поменял. Приходится заново выстраивать отношения. Однако колдоговор все эти годы выполнялся четко. Кроме того, у нас создана двусторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую на паритетной основе входят представители работодателей и представители “Профалмаза”. Все эти годы мы собирались, вносили какие-то изменения, поправки в колдоговор. В принципе, все эти изменения носили положительный для работников характер, так как улучшали действующие на тот момент колдоговоры".
В компании регулярно индексируют зарплату работникам. Последняя индексация была проведена 1 сентября этого года. "Индексация у нас на уровне инфляции, но опережающая. То есть в прошлом году индексация была на 4 процента. К июлю этого года Росстат зафиксировал как раз эти 4 процента. Соответственно, с сентября у нас новая индексация, снова на 4 процента. А за июль-август даем компенсационную выплату. Как только инфляция опять достигнет 4 процента, снова будем проводить новую индексацию.
А так средняя заработная плата на предприятии - 110 тысяч рублей. При этом нам удалось отстоять потери, которые нам могла принести СОУТ. Мы договорились с работодателем - опять же в свете того, что у компании было хорошее финансовое состояние, - о том, что мы сохраним всем работникам уровень заработной платы, достигнутый на момент проведения СОУТ [специальной оценки условий труда - SN]. Ряд работников после проведения СОУТ могли потерять право на сокращенную рабочую неделю. Но мы для всех работников подземной группы сохранили 36-часовую рабочую неделю вне зависимости от результатов СОУТ. У предприятия было неплохое финансовое состояние, и работодатель пошел навстречу.
Ну и, ко всему прочему, на протяжении последних пяти лет у нас есть годовое вознаграждение, так называемая 13-я зарплата. И весьма неплохая, скажем так - больше средней зарплаты. Все это, конечно, привязано к тем финансовым результатам, которых добилось предприятие", - пояснил Дегтярев.
